Este inventario
permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los
intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo.
Cada persona posee,
en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de
extraordinaria valía para ella y la organización.
Esas facultades
pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad. Por lo
tanto, es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de
efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.
No hay comentarios:
Publicar un comentario