ð Pronóstico
de Recursos Humanos: Con base en los datos aportados por las fuentes de la
planeación, puede establecerse un pronóstico de los recursos humanos, que
comprende.
ð Pronóstico
de los Requerimientos: Conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes,
intereses vocacionales, con que deberán contar en el futuro los miembros de la
organización en cada uno de los sectores o departamentos de esta.
ð Pronóstico
de la Oferta en la Mano de Obra: Los pronósticos de la población, y educación y
el crecimiento de la industria o de la actividad económica y el crecimiento de
la economía del país, darán una idea de los recursos humanos que pueden ser localizados fuera de la
organización cuando se necesiten. Si esta prevé que habrá abundancia de
personas que poseen recursos cuando sean necesarios sus servicios, entonces no
tendrá mayores preocupaciones la organización, en caso contario, deberá tomar
las medidas conducentes.
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